Могу дать советы из своего опыта набора сотрудников. Многие новички, приходя на работу, так хотят пройти испытательный срок, скорее все освоить и узнать, что получают прямо противоположный эффект («хотели, как лучше…»). Конечно, нужно ставить себе высокие цели, но идти к ним постепенно, по принципу «заботиться, не беспокоясь», «лучше меньше, да лучше» и т.д. Обязательно отдыхайте и «перезагружайтесь» после работы и в выходные, только так вы сможете продуктивно работать.
Обязательно — до начала работы! — уточните, как строится адаптация, будет ли наставник (или к кому можно обращаться с вопросами). Все задачи необходимо тщательно анализировать, не стесняться уточнять что-то заранее (особенно, если не указан срок сдачи) или по ходу выполнения показывать промежуточный результат, чтобы понять, в верном ли направлении вы идете. Возможно, просить примеры выполнения аналогичной задачи. В общем, проявлять разумную инициативу и интерес ко всему, что влияет на ваш результат.
Что касается общения, я рекомендую занять такую позицию: не навязываться никому, но, если кто-то проявляет инициативу, скажем, совместного похода на обед, то отвечать на нее положительно. Это поможет вам выстроить более гармоничные отношения с коллективом. Нет, я не призываю общаться всегда и со всеми, если вам не очень это нравится, но первое время можно это сделать, для знакомства, а потом уже определиться.
Также рекомендую заранее уточнить важные моменты, типа дресс-кода, графика работы (особенно гибкого начала/окончания рабочего дня, присутствия/отсутствия в офисе), чтобы не попасть в неловкую ситуацию.