Если говорить с точки зрения трудоустройства, то жесткие навыки – основополагающие. Ведь специалист в определенной сфере должен в первую очередь владеть профильными hard skills. Можно обладать полным набором прокаченных «мягких» навыков, однако, если кроме этого у вас нет крутых профессиональных компетенций, то реализоваться в полной мере может быть проблематично. Рано или поздно, но все равно придется идти и прокачивать hard skills.
Soft skills могут «обманывать» человека, который их приобретает. Объясним на примере: прослушав лекцию или прочитав какую-то книгу, может показаться, что задача выполнена и навык полностью освоен. Это сравнительно быстрый процесс (если сопоставлять с приобретением hard skills в университете), но проверить, есть ли прогресс, довольно сложно. А вот умение программировать — это hard skill, который нужно долго и терпеливо приобретать. Его легко оценить, да и польза от него может быть гораздо ощутимее, чем, например, от лидерства.
Также стоит обратить внимание на саму терминологию. Возьмем для примера все то же программирование и лидерство. Независимо от организации или людей, с которыми человек работает, правила для hard skills будут одинаковыми. А для «мягких» навыков их изменение характерно и естественно.
Сегодня «жесткие» навыки можно получать и отрабатывать, не выходя из дома (например, на онлайн-курсах). Есть ряд компетенций, уровень которых можно повышать, а потом проверять при помощи тестов. Если говорить о «мягких» навыках, то большая их часть требует практики в реальном мире, здесь как нельзя кстати метод проб и ошибок. То есть это не тот случай, когда человек может получить готовую инструкцию с четким планом.